Alasan Zuckerberg PHK Lagi 10.000 Karyawan Induk Facebook

Kabar itu disampaikan langsung oleh CEO Meta, Mark Zuckerberg dalam sebuah memo yang juga dimuat di akun Facebook resmi Zuckerberg.

Dalam memo tersebut, Zuckerberg juga mengatakan perusahaannya akan menutup sekitar 5.000 lowongan pekerjaan. PHK Meta kali ini akan berdampak pada sejumlah divisi dan dilakukan secara bertahap.

Mulai Maret ini, PHK akan dilakukan kepada sejumlah karyawan yang ada di divisi human resource department (HRD). Lalu bulan April mendatang, giliran karyawan di divisi teknologi yang akan menerima informasi PHK, dilanjutkan karyawan di divisi bisnis Meta.

Ini adalah PHK gelombang kedua yang dilakukan Meta. Sebelumnya, PHK massal Meta sudah terjadi bulan November 2022 lalu, di mana Zuckerberg memangkas 11.000 karyawan atau sekitar 13 persen dari total pekerja di Meta.

Alasan PHK Meta kala itu adalah karena investasi besar-besaran Meta yang dimulai sejak awal pandemi, tidak sesuai ekspektasi perusahaan.

Ditambah lagi masalah ekonomi makro global, terutama di Amerika serikat yang memengaruhi bisnis Meta. Lantas, apakah alasan PHK Meta gelombang kedua kali ini?

Alasan PHK massal Meta gelombang kedua

Berbeda dengan pengumumannya bulan November lalu, Zuckerberg tidak menjelaskan secara gamblang alasannya memangkas 10.000 karyawan Meta kali ini.

Akan tetapi, Zuckerberg menyampaikan secara tersirat bahwa alasan PHK Meta gelombang kedua adalah terkait efisiensi atau yang dikatakan Zuck sebagai "Year of Efficiency" (Tahun Efisiensi).

Zuck merinci tujuan di Tahun Efisiensi, yakni menjadikan Meta perusahaan teknologi yang lebih baik dan meningkatkan kinerja keuangan di kondisi ekonomi yang sedang sulit saat ini.

"Pengusahaan efisiensi kami terdiri dari beberapa alur kerja yang dilakukan secara paralel untuk meningkatkan efisiensi organisasi, meningkatkan produktivitas developer dan peralatan secara signifikan, mengoptimalkan pekerjaan terdistribusi, proses menyaring pekerjaan yang tidak perlu, dan masih banyak lainnya" tulis Zuck.

Efisiensi tidak hanya berdampak pada pemangkasan jumla karyawan. Meta rencananya juga akan membatalkan beberapa projek non-prioritas.

Ingin lebih gesit

Masih dalam memo yang sama, Zuck juga menyampaikan bahwa menurutnya, organisasi yang ramping akan lebih baik dan gesit untuk berkembang.

Menurut Zuck, semakin panjang atau tebal lapisan manajerial, maka pengambilan keputusan akan banyak interupsi. Untuk itulah, Zuck akan merampingkan organisasi agar proses pekerjaan bisa lebih cepat.

"Di Tahun Efisiensi ini, kami ingin membuat organisasi yang lebih ramping dengan menghapus banyak lapisan manajemen," jelas Zuck dalam memonya, sebagaimana dihimpun KompasTekno, Rabu (15/3/2023).

Zuck menambahkan tidak ingin seorang manajer memiliki lebih dari 10 bawahan langsung. Saat ini, imbuh Zuck, beberapa manajer di Meta hanya memiliki sedikit bawahan.

Dia berharap bisa memanfaatkan kapasitas manajerial yang ada saat ini untuk bekerja lebih efisien.

Dalam lampiran terpisah yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa AS (Securities and Exchange Commission/SEC), Meta mengatakan bahwa PHK massal gelombang kedua bisa menurunkan total pengeluaran dari 89-95 miliar dollar AS (sekitar Rp 1,36 - 1,45 triliun) menjadi sekitar 86-92 miliar dollar AS (sekitar Rp 1,32 - 1,41 triliun).

"Ini termasuk dampak yang diantisipasi dari PHK dan tindakan pengurangan biaya lainnya, termasuk biaya restrukturisasi sekitar 3-5 miliar dollar AS (sekitar Rp 46-76 miliar), terkait dengan biaya konsolidasi fasilitas dan pesangon serta biaya lainnya," tulis Meta dalam dokumen itu.

Soal pesangon, Zuck mengatakan karyawan terdampak PHK massal kali ini akan mendapatkan hak yang sama seperti gelombang sebelumnya.

Adapun proses PHK, termasuk soal informasi hingga pemberian pesangon, akan berjalan hingga lewat bulan April 2023. Namun, Zuck memastikan bahwa segala proses PHK dan perubahan terhadap karyawan Meta, akan rampung sebelum akhir tahun ini.

"Saya berharap untuk melakukan penyesuaian organisasi (Meta) ini secepat mungkin tahun ini, sehingga kami bisa melewati masa-masa sulit yang penuh dengan ketidakpastian, dan fokus dengan apa yang sudah menjadi prioritas kami," ujar Zuckerberg.

"Saya tahu ini akan sulit, tetapi saya tidak memiliki jalan lain. Satu hal yang pasti, kami akan selalu mendukung orang-orang yang terdampak PHK, sama seperti sebelumnya, dan kami akan memperlakukan mereka sepantas-pantasnya," imbuh Zuckerberg.

Ke depannya, Zuckerberg berencana untuk mencabut kebijakan pembekuan perekrutan (freeze hiring) dan mutasi karyawan di tiap grup yang ada di Meta.