Setahun Pandemi, Bagaimana Karyawan Gojek Bekerja?

"TGIF (diterapkan) agar karyawan dapat fokus mengerjakan pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan konsentrasi tinggi tanpa terganggu dengan jadwal rapat," imbuh Yona.

Tak memengaruhi produktivitas

Kebijakan WFH sendiri diklaim Gojek tidak memengaruhi produktivitas karyawan. Hal itu terbukti dari perfoma bisnis perusahaan tersebut yang dinilai positif, meski pandemi bisa dibilang melumpuhkan bisnis di berbagai macam segmen industri.

"Gojek berhasil mempertahankan fundamental perusahaan yang didukung oleh nilai transaksi di platform Gojek (GTV) yang meningkat 10 persen dibandingkan tahun lalu," klaim Yona.

"Beberapa layanan utama Gojek juga berhasil mencatatkan kontribusi margin positif," tambah Yona.

Baca juga: Bagaimana Nasib Ovo jika Tokopedia Merger dengan Gojek?

Startup rintisan Nadiem Makarim ini pun menyebut bahwa kebijakan KDR akan terus dikaji secara berkala mengikuti kondisi terkini di Indonesia, begitu juga di negara operasional Gojek lainnya. Sebab, keselamatan karyawan menjadi prioritas utama.

Selain mengkaji, Gojek juga turut membuka kanal feedback dari seluruh karyawan dengan melakukan pertemuan rutin antar manajemen dan karyawan, atau biasa disebut "Townhall" minimal satu bulan sekali.

Hal ini tentunya bertujuan untuk menyelaraskan visi dan misi Gojek dengan para karyawannya, supaya bisnis dan operasional salah satu startup unicorn di Indonesia ini tetap sehat sentosa.